ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスとは仕事と生活の調和のことを言います。団塊の世代の大量退職や少子高齢化などによって企業の働き手は減少傾向にあります。さらに終身雇用制を取る企業が減少して非正規雇用など雇用や就業方法も多様化しています。

夫婦共働きや働く女性が増える一方で、核家族の増加によって働く女性には育児や介護の負担も大きくのしかかっています。人員削減の一方で長時間労働による過労死も増えています。

そのため、健康や家庭を大切にして生活を壊さないような働き方が求められています。それがワーク・ライフ・バランスなのです。ワーク・ライフ・バランスに必要なのは企業の従業員を大切にする意識はもちろんのこと、地域社会の支えあいやボランティアなどの利用や参加も必要とされています。

育児や介護で休職した後に職場への復帰を簡単にする施策が企業には求められています。そして女性だけでなく男性の育児や介護への協力も必要です。

男性の育児休暇取得はまだまだ少なく、もっと男性も育児や介護に参加しやすい雰囲気を作り出さねばなりません。

長時間残業をしないで済むような仕事の効率化や意見の通りやすい風通しの良い職場作りや組織の見直し、将来を見据えた人材育成など、これからの経営者はワーク・ライフ・バランスを考えた企業経営を求められています。

サイドビジネスはそんなワーク・ライフ・バランスを考えた働き方の1つです。サイドビジネスによって健康をそこねず家庭を大切にしながら充実した仕事を行うそのような働き方ができるサイドビジネスを目指してください。